全球人才需求竞争愈趋激烈。为留住更多人才，日本政府更是将推出新制度。据香港“文汇报”11月18日报道，日本近日出台新规吸引拥有专业知识的外国高级人才，这些人只要在日本逗留3年，就可能取得永久居留权。其中具有高水平经营的人才(高级行政人员和企业家)最短只需逗留1年便可获批永久居留权，较此前的5年期限大幅缩短，成为全球最低门槛的永久居留资格申请制度，以吸纳外国人在研究开发等方面的高级技术。
香港地区地区安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍形容，日本放宽专才居留权是用永久居留引诱优秀人才留下。她表示，日本放宽居留权后，外国专才更易在当地稳定下来，企业也更倾向考虑聘任专才，有助于专才求职。
日本在今年6月公布的增长战略中，明确写入“创设世界上最快级别的日本版外国高级人才绿卡制度”。该制度放宽的对象为拥有“高度专门职”居留资格的高级人才。按此制度，根据博士学位等学历、实际任职年数、年收入来对外籍人士打分，超过70分的人就能获居留资格。这是日本2015年4月出台的居留资格，截至2015年底共有1508人获取，其中中国人占64%。但拥有这一资格的外国人目前需逗留5年才能申请永久居留权。
但日本近日提出的新制度首先把外国人逗留期限改为3年，当其中被认定具高水平经营能力的外国人只需逗留1年，申请也能获批。若取得永久居留权，除了可在日本自由选择职业外，还能申请房贷。
但在日华人行政书士富永悠人认为“这仅是个梦想”。他指出，1年可申请永久居留的政策目前只是提案，即使实施，很可能只是不用更新签证的永久居住权，而非永久居留签证。
但高级人才要定居日本，语言是一大障碍。因此舆论普遍认为，日政府应在税收方面，扶持接收外国企业家和技术人员子女的国际学校，改善教育环境。工作方式改革也具有重要意义。与日本相比，欧美更重视工作与生活平衡。因此若日本无法改变工时过长、女性就业困难等问题，外国人还是会对日本敬而远之。至于其他配套方面，医院和银行要加强支援说英语的居民。而日本政府承认本国的医疗体制存在问题，计划到2020年在全国建立100间可接待外国人的医院。
周绮萍表示，新居留权制度折射出日本人口老化和劳动力不足的问题，需要人口延续性来维持生产力。
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