1.就业竞争力对比
《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》和《2022年中国海归就业调查报告》中显示，从招聘市场的角度分析了留学生的就业竞争力。
从整体来看，过去4年里，海外QS100院校毕业的应届留学生，其人才竞争力明显高于国内985/211院校毕业生。四年应届生的竞争力指数排序大致是:海外QS100海外非QS100国内985/211>国内非985/211，可以看出留学生的优势十分明显。
而从企业的角度来看，留学生也是备受青睐的
首先是企业对海外留学生投递申请的回复率更高，达到了35%，而国内两类院校应届生投递申请的回复率分别是33%和32%表明企业对应届留学生更有好感。
其次，两大招聘平台都提到了“留学生优先职位”的存在。大数据显示，2021-2022年留学生优先职位占到了全体职位的10.15%。
留学生优先职位的平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘的平均年薪高出了3.29万元。并且平均招聘薪酬还在持续涨。
2.留学生利好政策
不仅是就业市场越来越偏爱留学生，国家也越发重视留学生人才。
国考、省考、事业单位，留学生都可以报考，一些省市也会面向国/境外部分知名高校招收选调生。一些有国际业务、从事进出口相关业务的央国企也会更青睐留学生，很多国企招聘其至还会专门开设留学生专场。除此之外，一些国际知名院校的毕业生在人才引进计划中也更有优势。
例如上海市的人才引进政策规定，对于世界排名TOP50院校的毕业生，取消社保缴费基数和时间要求，全职在沪工作即可直接申办落户，TOP51100院校的毕业生，社保交满6个月后也可以直接申办落户。
通过种种政策的偏向，可以看出海外QS100院校毕业生的优势还是很大的，所以如果有去QS100院校读本料的机会，就定不要错过!
在对比了出国留学和国内升学之后，小伙伴们应该对高考后的选择有了更明确的目标!
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