考研个性化教学法，一战成研的杀手锏

多年沉淀，大数据分析，每一个学科，我们都总结沉淀出来一套杀手锏

• 考研政治

  我们深知考研政治的复习，让很多人抓耳挠腮，不知如何下手复习。考研，多年辅 导沉淀，把200万的本科教材+70万的大纲内 容，浓缩成40个章节，拆分成100多个模块， 用思维导图把各知识点关联起来，形成一套简 单的学习知识体系

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• 考研英语

  考研得英语者得天下，很多人对英语单词的记 忆，始终都是一大人生难题。通过大数据分析， 采取中心突破教学法，以词汇为中心，辐 射阅读、翻译、写作等等，飞速突破英语瓶颈

  
  

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• 考研数学

  数学并不是所有的人，都可以学得会，我们深 知也理解这类学员。自成立以来，一直杜 绝填鸭式教学，我们根据大数据分析，总结出 来数学学不好，如何拿高分的秘笈，来考 研，我们足够有底气说，从此你会爱上数学

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• 管理类联考

  管理类联考199的一大考试特点是，题量大，逻 辑题干长，根据历年真题，我们已经帮学员， 找到了一套数学、逻辑快速答题技巧；同时， 我们针对199数学，根据前三年考试情况，每一 年都会用思维导图总结一套必考题，一般情况 下，都会浓缩到106道题型左右

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• 统考专业课

  统考专业课教学法，我们采用历年真题分类分析 法，对历年真题进行分类，确定各知识点、考察 点数量及出现频率；总结归纳出每年的常考点、 高分考点、了解知识点等，使学员在复习时有的放矢

  
  

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• 自命题专业课

  对于自命题的专业课，我们也有方法，我们采 用历年真题分类分析法，对历年真题进行分类， 确定各知识点、考察点数量及出现频率；总结 归纳出每年的常考点、高分考点、了解知识点 等，使学员在复习时有的放矢

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考研择校，地域区别需要考虑。未来选择的大学或者研招单位，不单单是这所大学和这个研招单位对个人的教育，而且是这所大学或者这个研招单位所在城市的综合资源对个人的教育。在一个城市上学，不管是这个城市中哪所学校的学生，都会受到这个城市的整体影响。不管上的是好的学校还是普通院校，都没有办法独善其身，摆脱这个城市给你打下的烙印。在选择城市时，可以考虑"在哪工作，在哪安家，就在哪读研"的考研地区选择的基本原则。北上广作为大城市，自然是众人大多数的选择。这些城市有着光鲜的面貌，但不一定能带给你光鲜的未来。

2021-2022年研究生考试信息解析

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  考研报考趋势

  2020年考研报名人数达340万人，较2019年激增52万人，增幅达21.8%，成为近10余年增幅最大一年，创下*开放40年来最高纪录。2021年考研报名人数还会增长，可见录取难度会加大。

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  在职研究生考研

  在职人员报考研究生都只需要参加每年举行 的10月份全国联考，但2015年教育部已明确2016年起不再组织在职人员攻读硕士专业全 国联考，考研难度增大，显而易见。

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  全日制和非全日制

  从2017年起，教育部会同*发展*委， 按全日制和非全日制两类分别编制和下达全 国博士、硕士研究生招生计划。 又有一批人 要分一杯羹，考研难度不言而喻。

工商管理考研就业前景

全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。那么，文都教育小编就来给大家分享一些工商管理考研就业前景的建议。

一般传统管理类方向

由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类 岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。

市场营销类方向

市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。

发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。

人力资源管理类方向

目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度 等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。

物流管理类方向

物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。

以上就是工商管理考研就业前景的一些建议，希望对同学们有所帮助!