关于公立学校教师招聘有没有编制这类问题已经是老生常谈了。教师招聘考试是否有编制，答案是肯定有编制，但不是所有的教师招聘考试都会入编，这些根据学校的具体招聘条件情况而定，所以老师在选择学校教师岗位时一定要看清楚招聘条件及细节，一般公立学校自主招生的教师招聘考试都是由当地教育局组织公开招聘的，主要分为聘用制和事业编制两种。
下面小编来说说这合同聘用制和事业编的待遇区别体现在哪里?聘用制教师真的不稳定吗？武汉公事通老师在辅导教师考试学生时为他们解答的一些疑惑，小编把他们整理了一些内容发出来给大家分享：
公事通老师告诉你合同聘用制教师与事业编教师的区别
关于公立学校教师招聘中的合同聘用制就是在老师与学校双方平等自愿的前提下，由学校教育行政部门根据教学岗位设置，任用有资格的老师担任相应的教师职务去开展教学工作一种任用制度。
教师事业编制表示为事业单位工作认为，报考事业编除上述两种考试途径外，公立学校招聘只有在编教师岗位出现空缺时，经学校向教育主管部门、人社部门逐级申报，统一招考。这类招考公告中，明确标明通过考试被录用后，“正式入编”，实习期即可使用编制。
聘用制教师和事业编制教师在工资水平相差不大，区别主要体现在福利待遇方面，首先合同制聘用教师在合同到期时还要经过考核决定是否有继续任用教师的资格，合同并且遵从双方意愿才可续约。这也是好多小伙伴关心事业编不稳定的问题。在编教师是享受事业单位工作待遇的，原则上可以理解为终身制。
从缴纳社保的基数和五险一金，退休的养老保险金制度也是不一样的，享受同公务员一般的福利待遇，这方面合同制教师是比不上事业编老师的。另外在职称评定上相对劣势一点，合同制教师晋升空间小，所以很多聘用制老师会选择继续报考事业编老师。
怎么看是合同制教师招聘还是事业编教师招聘
从招考方式和招考公告上就可以看出来：凡是省或者省授权市县人社部门统一招考的，就是公办教师，凡是地方政府自行招聘，或者学校自行招聘的，就是合同制教师。
公立学校聘用制教师到底稳不稳定？公事通老师帮你解决疑惑
不过小伙伴也不用担心聘用制教师不稳定的问题，聘用制老师仍然是教育局组织公开招聘的，学校没有单方面解约的权限，只要不违反合同要求，考虑的只不过是合同到期后到底续不续约的问题，如果你的教学水平足够高不需要考虑这个问题，可以选择继续报考事业编，在面试时有丰富教学经验的老师会更有优势。在双减政策下，就业竞争压力大，把握住每一次机会才是最重要的。所以选择当老师的小伙伴们，不管选择那一条路，只要坚持下去，就一定会有结果。
（图片来源网络）
在2023新的一年里，希望所有俗套的祝福，都在你身上灵验，备考路上，公事通与你同在！祝大家一战成师，前兔似锦，兔年吉祥
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