据分析，从归国海外留学生来源国家来看：

　　来源于英国的归国海外留学生占比为26.01%;

　　来源于澳大利亚的归国海外留学生占比为16.11%，排名第二;

　　来源于美国的归国海外留学生排名第三，占比为12.63%。

　　来源于英、澳、美的归国海外留学生占全部归国海外留学生的54.75%，为主要输入地。

　　毕业季就等于求职季，5月是求职市场最活跃的月份，企业的人事早早就发布招聘信息，去往市场寻找心仪的求职者。同时，虚假招聘市场也在暗中活跃了起来。

　　Better Business Bureau，最新发出的《2020年加拿大骗局报告》指出，年轻学生最容易遭遇就业骗局。

　　将市面上常见的诈骗手段总结为以下形式：

　　1.因为疫情的原因，很多工作转为居家工作。于是就出现了新型的诈骗手段，采用“高薪”、“灵活”等字眼欺骗求职者。

　　2.诈骗犯还会偷取求职者的个人信息，让你在不知不觉中触犯法律，承担一些风险。

　　3.碰到仓库协调员或者包裹转运等职位，可能涉及分配和运输被盗赃物。

　　4.如果碰到要求尽快入职的“招聘方”，也是一种诈骗的手段。

　　5.甚至有些招聘方表示不需要面试，但需要先培训并且支付高额的培训费就可以入职上岗，也是一种诈骗手段。

　　6.支票诈骗：通过支票，向员工支付高于工资的钱款，让员工将多余的钱转账到指定的账户。

　　而这张支票，就是虚假支票。

　　在求职过程中，一定要以书面形式签订合同，确认合法的雇佣关系。同时注意保护好个人隐私。涉及钱财的都要三思而后行。

　　留在英国的小伙伴们，在求职期间可能会对管培生计划，毕业生工作，实习机会困惑不解。

　　1.管培生Graduate Scheme

　　通常来说，大部分英国大型企业，对于应届生的招聘每年都会有一个固定的招聘时间和招聘方式，称之为管培生，也可以叫做毕业生计划Graduate Scheme。每年管培生的申请时间大致在8-9月之间，申请截止时间在11月中旬。申请的结果一般在圣诞节前公布，所有的申请都是(先到先得，招满为止的)，抢占申请的时间点是至关重要的。有管培生计划的公司大多为大公司，有T2 Sponsorship，同时也有相对完整的毕业生培训体系、明确的晋升路线和周期、还会有有轮岗机会。但相应的竞争就会很激烈，求职流程会相对繁琐，时间要求高。

　　2.毕业生工作Graduate Jobs

　　通常，我们把英国有招聘需求的公司根据公司人员规模分成两大类：公司人数在250人以上的，称作是大型企业公司人数在250人以下的，称为中小型企业简称“SME” (small medium enterprise) 。这些公司有各自的招聘方式，招聘时间，没有什么规律可循，一般对招聘的人数需求也不大，需要求职者自己去多多关注了。

　　3. 实习机会 Internship

　　实习是你得到一份正式工作的一块敲门砖，一段很好的实习经历，会带给你快速的成长。从时间上来讲，从5月份到8月份差不多3个月的实习期。一份有效的实习经历，不管你是准备申请大企业的管培生，还是申请毕业后的毕业生工作，都将大大增加你后续成功拿Offer的筹码。

　　不管小伙伴们身处何方，一定要学会筛选求职信息，找到一份心仪的工作进入到人生的下一阶段。

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