重庆巴南区国内java培训哪家教育机构好
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市场上大大小小的机构很多，推荐几家比较大的，比较好的机构
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python就业前景如何？看2018AI人才竞争力报告就知道！
python此刻集万千宠爱于一身，但是还有很多在门外徘徊的人依然在问python就业前景如何，我们关注的无非是python的未来和薪酬，本文将为你详细解说。
人工智能在经历了 2017 年的迅速发展之后，逐步迎来了落地应用。AI 领域的人才需求也发生调整。
近日，猎聘发布了《 2018 AI 人才竞争力报告》，本次报告研究了猎聘平台 550 万个相关行业的经理人样本，并结合猎聘近期覆盖超 13000 职场人的问卷调查，得出相关数据和结论。
报告指出，AI 领域从业者平均薪资高于互联网行业平均薪资，最高季度平均年薪达 33 万元，高出互联网平均年薪近 5 万元。
自动驾驶、语音识别，晋升为热度最高职位
报告显示，2017 年三季度，在 AI 的六个核心领域 “ 自动驾驶、计算机视觉、语音识别、自然语言处理、机器学习、知识推理 ” 中，机器学习的竞争热度最高，竞争热度指数为 8.28 ;其次是自动驾驶，竞争热度指数为 8.24。
(数据来源：猎聘大数据研究院)
同年四季度，自动驾驶的竞争热度指数最高，为 8.47 ;其次是语音识别，竞争热度指数为 8.40 。
整体来看，在 2017 年下半年两个季度中，自动驾驶竞争热度指数都表现较高。自动驾驶和语音识别受到热捧跟行业热点事件不无关系，2017 年，百度李彦宏乘坐自动驾驶汽车参加百度 AI 开发者大会，多家企业相继发布智能音响硬件，一度使得自动驾驶和语音识别领域的关注度激增。
AI 年薪比互联网年薪高出近 5 万余元
AI 的发展与互联网密不可分，报告将 AI 从业人员的薪资和互联网从业人员薪资做了对比。
报告显示，所调查的六个季度中，AI 领域从业人员的平均年薪均高于互联网从业人员的平均年薪。
其中，在 2017 年三、四季度，AI 平均年薪和互联网平均年薪都达到了峰值：AI 平均年薪在 2017 年三季度达到峰值，为 32.95 万元，同比上升 10.79%;互联网平均年薪峰值在 2017 年四季度达到峰值，为 28.16 万元，同比上升 11.26% 。
AI 平均年薪峰值比互联网平均年薪峰值高 4.79 万元。
(数据来源：猎聘大数据研究院)
报告显示，在六个季度中，互联网行业年薪处于稳步增长的过程中，在 2017 年四季度达到峰值。
软件、算法工程师领跑 AI 核心职能
2017 年三、四季度，在排名前十的 AI 核心职能分布(核心职能需求占比)中，软件工程师和算法工程师占比最高，名列第一和第二。
两种职能在三四季度的占比差别并不大，三季度软件工程师占比稍高于四季度;而算法工程师的占比则是四季度略高于三季度。
(数据来源：猎聘大数据研究院)
人工智能的迅猛发展得益于“互联网+”的大力发展，后者形成了庞大数据的沉淀，进而也促进了算法的突飞猛进。因而，软件工程师和算法工程师作为核心职能，所占比重最高。
其他核心职能的占比相对较低，在 1.22% - 3.87% 之间。值得注意的是，具有明显互联网属性的职能——产品经理在 AI 核心职能中名列第三，可见 AI 领域对于落地转化为产品的重视。机械工程师也跻身前十，虽然是第十位，但是这足以证明 AI 和机械制造已经有了更多的交集和深度融合。
十多年前，所有的企业都在想办法互联网化，如今，所有的互联网企业都在试图 AI 化。技术的竞争归根结底表现为人才的竞争，毫无疑问 AI 工程师是 IT 行业需求缺口最大的高端技术岗位，薪资水平虽远高于其他行业，但 AI 工程师依然供不应求。
除了高校里科班出身的相关专业毕业生，有代码经验的转型程序员也广受 AI 公司的欢迎。
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多种招聘形式组合推进
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1
名企双选会：
整合企业招聘资源，定期举办名企双选会，数千家企业为学员打开职场通道。
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2
人才定制：
与企业签订人才培养协议，按需求定制培养软件人才，学员毕业即可入职。
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3
上门招聘：
合作企业定期上门招聘，在毕业班进行人才选拔，表现优秀者即可直接录用。
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4
企业内推：
就业老师利用企业HR人脉，将学员简历直接推送到HR手中，学员可快速面试入职。
