军事化管理学校
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入学报名
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一、入学报名：常年招生，随到随学。双休日、节假日照常办理入学手续。
二、缴费方式：新生入学以现金缴纳费用为主，一次交清。 -
招生对象
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招收08至18岁有“上网成瘾、逆反出走、与父母老师沟通困难，性格孤僻、自卑、自闭、厌学、贪玩、早恋、吸烟、吸毒、喝酒、打架斗殴、*倾向、奢侈消费”等不良习惯的青少年
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专业的教学模式
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采取心理诊疗、文化学习、军事训练、社会实践等多方位一体的科学化教育模式，通过全封闭式军事化管理模式
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安全的教学环境
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训练、生活的基本设施安全可靠，应急预案齐备，学员的衣、食、住、训等安全责任到位；校区位于大学校园，通风、透气、采光、取暖环境良好；
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口碑好
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口碑好关爱尊重学员、绝不打骂体罚学员、保护学员家长隐私，拒绝安全教育事故的出用实际行动赢得家长学员的信赖；
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少年军校式精英管理模式
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专门聘请军队大学青少年教育专家进行专业化管理，自建训练、拓展、运动设施，围绕“精英”理念，专业系统设置课程，严格规范管理，每周各类会操、考核、评比、测试等系统化要求，让学员真正接受当代军人标准化生活标准与要求来；
孩子叛逆怎么办？让孩子感受到自身的价值，孩子的内心有一个英雄梦，渴望用自己的力量去帮助更多的人，只有这样才会感受到自己存在的价值，因此，父母要给予孩子实现自身价值的机会，妈妈在做饭，让孩子帮忙扫地，摆好碗筷，端饭，爸爸在修理闹钟，让孩子帮忙拿修理工具，上楼时，妈妈可以让孩子帮忙提着菜，这些看似很小的事情，就可以让孩子感受到自己是有用的人，可以帮助他人，让孩子体会被需要的感觉...
适当的给孩子自己历练的机会。叛逆的孩子往往是因为他们不被重视，不被欣赏，而为了引起别人的注意，他们故意要弄出点动静。所以我们要善于观察，关注具有叛逆性的孩子，适当的交给他们任务，让他们有展示的机会，适当满足他们的虚荣心。
参加军事化管理能解决孩子们的这些问题
孩子们存在的共同点·COMMON POINT
- 热爱军旅生活
渴望感受军旅生涯
- 拖拉、散漫
无时间观念，自理能力差
- 注意力不集中
做事不专注，效率不高
- 以自我为中心
缺乏尊重和感恩意识
- 生活习惯不规律
儿时生活规律，长大自控力差
- 欠缺团队精神
无分享、不懂团队协作
- 行动力不够
不能持之以恒的坚持
- 沉迷电子产品
自我封闭，缺乏与他人沟通
50岁女主管被迫退休获赔46万（女员工没到55周岁“被退休”）
摘要：张佳快要过50岁生日了，公司通知她“你可以退休了”。张佳只得去办理退休手续，却被人社局告知还没达到退休年龄。这可怎么办？近日，记者从江苏江宁经济技术开发区法院了解到这起案件。
张佳快要过50岁生日了，公司通知她“你可以退休了”。张佳只得去办理退休手续，却被人社局告知还没达到退休年龄。这可怎么办?近日，记者从江苏江宁经济技术开发区法院了解到这起案件。
被公司要求办理退休手续 人社局不予批准
事情还要从17年前说起，张佳经过面试顺利入职一家检测公司任验货员。几年后升职任部门副主管，并续签劳动合同。签订两期劳动合同后，张佳与公司签订了无固定期限劳动合同，同时张佳升职为部门主管。
2019年4月，在张佳即将年满50周岁之际，公司要求她配合办理退休手续。张佳则认为自己退休年龄应为55周岁，还没有达到退休年龄，所以并没有办理。但公司依然向她寄送了劳动合同终止通知书，称双方的劳动合同将在张佳年满50周岁当天自动终止，并要求她办理离职手续。
张佳拒绝办理相关手续，公司便注销了她的工作账号。无奈之下，张佳回到家中并自行申请办理退休手续，然而人社局却出具了不予批准退休审批决定书，认为张佳未达到退休年龄，不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。
张佳起诉至江宁开发区法院。承办法官组织双方进行调解，张佳表示愿意再回去上班。不过，公司坚持和张佳解除劳动合同。
法院判决认定公司违法解除合同，赔钱
江宁开发区法院审理后认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位*规定的年限和条件执行。
本案中，张佳的劳动合同履行地和参保地均在市，应当按照所在地的规定认定其法定退休年龄。根据有关规定，达到*、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，年满55周岁)。
张佳与公司签订无固定期限劳动合同时，她的岗位是部门主管，劳动行政部门据此认定张佳法定退休年龄为55周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。因此，公司在张佳尚未达到法定退休年龄时，以达到法定退休年龄为由作出的终止劳动合同决定，违反法律规定，张佳有权请求公司支付赔偿金。
最终法院判决公司向张佳支付赔偿金46.77万元。对于判决，公司不服提起上诉，二审法院维持一审判决，目前一审判决已生效。
法官：劳动者被退休有权索赔
承办法官张娟表示，劳动者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件，还应当自愿提前退休。现实生活中，用人单位出于用人成本或者性别方面的考虑，有时会在劳动者并不愿意提前退休的情况下强迫劳动者提前退休。这种行为违反了提前退休的规定，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付相应的赔偿款。
张佳现在还能办理退休手续吗?张娟告诉记者，现在法院认定用人单位违法解除合同，客观事实发生了变化。劳动者原来申请退休是以企业职员的身份提出申请，现在她已经被公司解除劳动合同，如果她还是要申请办理退休手续，劳动行政部门将依法认定。
目前，张佳公司已经支付了相应的赔偿金，她没有再去申请办理退休手续，打算到55周岁再退休。
