此前川普提出的、闹得人心惶惶的“按薪资等级进行H1B抽签的”新规可谓“雷声大，雨点小”。

　　在生效前几天，被美国议员提交拜登政府，且大概率会被撤销!

　　虽然移民局和政府还没有发布官方通知，但这条新闻对于美国留学ers来讲，简直就是过年般的消息!!今天，小编就来和大家一起讨论一下~

　　H-1B按薪分配“新规”大概率撤销

　　H-1B“新规”为什么让中国准留美学生和在美国留学生都恨得牙痒痒，小编带你来分析一下：

　　如果采用按薪分配新规，那么非STEM专业&毕业起薪偏低/或STEM专业在opt期间无法成功晋升成Level2的留学生，基本会被“团灭”。

　　以下数据对比很直观：

　　“新规”前：随机抽签制：处于Level 1的申请者拿到名额的概率是31.5%。

　　川普H-1B“新规”：按工资level抽：处于Level 1的申请者拿到名额的概率为0%!

　　造成这样结果的机制也不难理解：虽然这两种抽签制度的配额不变、顺序不变，但按薪资level抽签，对于应届毕业生来说过程是这样的：

　　首先将65,000个常规配额，颁发给wage level中级别高的人;

　　再依次发放给下一级别的人，然后20,000个配额再走一遍这个流程。

　　最终的结果就是：Level越高，中签率越大，低level薪资的应届生留美希望直接清零。

　　并且这也造成了一系列恶意竞争，譬如有些在美印度公司，为了提高印度人”H-1B中签率“，故意提高“印度人”薪资待遇，这也无疑给中国留学生带成了更大的压力。

　　而就在近期，拜登政府很大概率会撤销H-1B“新规”，2022年3月份大概率会恢复之前抽签规则，申请流程如下：

　　与雇主确认申请意向，达成共识(1-2月)→3月开始在移民局网上电子注册，参与抽签，等待抽签结果→4月中旬开始发放结果，中签者在90天内提交申请材料→移民局审核。

　　再次重申：身份甚至比offer更重要!

　　虽然H-1B政策越来越友好，但想成功留在美国也不是那么容易的，比如你一定要找到愿意Sponsor的企业!

　　● 公司不愿意Sponsor：非STEM专业的留学生只能凭借OPT留美1年，STEM专业的留学生可延长2年时间;

　　● 公司愿意Sponsor：在OPT期间内靠抽签拿到H1B，拿到后就可以在美国呆6年。

　　根据美国劳工统计局发布的2021年10月就业报告显示，劳动力市场的进展在8月和9月显著放缓，终于在10月显示出复苏的重新加速。

　　10月份共增加了531,000个工作岗位，超出预期并且比 9 月份增加的312,000个工作岗位有所改善。失业率从 4.8% 降至4.6%，连续第四个月下降。

　　其实每一年都有同学声泪俱下向小编讲述自己苦苦拼过笔试面试，在一番厮杀后拿下offer，却被告知并不能sponsor H1b，而与此同时自己的OPT也即将到期，再找其他工作也来不及了的悲惨窘境......

　　再次重申，身份甚至比offer更重要!

　　根据USCIS官网数据，美国雇主在2021年提交的H1b申请为275,000人，比去年提高了37%;而2021前两个季度的拒签率仅为7.1%，比川普同时期的拒签率整整低了21.5个百分点!

　　正如拜登早在1月上任之初所承诺的全面放宽H1b签证限额，可以说是说到做到了。

　　可就在越来越多的同学看清留美就业的利好形势，并开始在求职路上大展拳脚之际，却有不少小伙伴忽略了自己的身份问题，例如：雇主有没有Sponsor资格?H1B薪资标准上调对自己有没有影响?OPT失效前能不能顺利完成身份转换?

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